De perfecte match voor je IT-vacature
De arbeidsmarkt in de Informatie Technologie is dynamisch en zeer snel. Daar moet op geanticipeerd worden, zowel in het belang van de opdrachtgever als van de kandidaat. Dit vraagt om een recruiter/headhunter die de IT-markt begrijpt, exact weet wat de opdrachtgever vraagt en wat de kandidaat zoekt.
Samen met de werkgever de vacature goed inzichtelijk hebben. Samen met de kandidaat de ambities, kennis en vaardigheden goed in beeld krijgen. Dat is waar het echt om gaat. De levering van kwaliteit leidt immers tot duurzame relaties!
Waarom kiezen voor de IT-Matcher?
Mijn naam is Sjoerd Kampinga, de IT-Matcher.
Meer dan 30 jaar heb ik ervaring in de IT-branche. Binnen Capgemini, PinkRoccade, Getronics en KPN heb ik verschillende managementfuncties bekleed. Als medeoprichter van Blueriq ben ik ruim 15 jaar actief geweest als HRM-directeur.
Het invullen van IT-vacatures zoals die van softwareontwikkelaars, informatieanalisten, consultants, testers, IT-projectleiders, projectmanagers en IT-directeuren is mijn core business. Mijn specialisme is het invullen van Low Code vacatures zoals Mendix, Blueriq, Outsystems, PEGA etc. Hierbij maak ik gebruik van een uitstekend, door de jaren heen opgebouwd, netwerk en van alle moderne wervingsmethoden. Met een persoonlijke intake en een transparante en betrokken werkwijze zorg ik voor de perfecte match.
Met mijn ervaring en branchekennis kan ik u zeker van dienst zijn.
Werving en selectie
Ik ga actief op zoek naar geschikte hoogopgeleide HBO/WO kandidaten nadat de vacature en bedrijfscultuur volledig zijn besproken en voor mij inzichtelijk zijn. Gezien mijn jarenlange ervaring en netwerk in de IT kan ik goed inschatten wanneer er sprake is van een goede match tussen de kandidaat en het bedrijf.
Doordat ik kort op de bal zit en dus snel schakel zijn beide partijen altijd goed op de hoogte van de status van de sollicitatieprocedure. Immers, in deze overspannen IT-markt is snelheid geboden. Werving- en selectieopdrachten voer ik uit op een No Cure, No Pay basis. Kortom, u betaalt wanneer een door mij voorgestelde kandidaat het arbeidscontract heeft getekend.
Executive search
Het invullen van zware IT-rollen zoals die van Sales Manager, IT-manager, CIO of CFO etc. vraagt om een Executive Search benadering. Dit houdt in dat ik eerst uw functie-eisen duidelijk in kaart breng. Daarna stel ik een longlist op met mogelijk geschikte kandidaten. Deze longlist wordt met u als opdrachtgever besproken. Dit resulteert in een shortlist van de meest geschikte kandidaten die ik voor u ga benaderen om te bezien of deze kandidaten openstaan voor de vacature.
Eventueel kan ik u begeleiden met de sollicitatieprocedure en het arbeidsvoorwaardelijke gesprek. Executive search- en headhuntingopdrachten worden uitgevoerd op basis van exclusiviteit en de fee wordt opgedeeld in drie delen.
Dus waarom kiezen voor de IT-Matcher:
- Zoekt u hoogopgeleide IT-specialisten in uw specifieke vakgebied
- Zoekt u Low Code specialisten zoals in Mendix, Blueriq, Outsystems, Pega etc.
- Zoekt u IT-managers, Sales Managers, CTO, CIO, CFO etc.
- Blijven uw IT-vacatures echt te lang openstaan
- Vindt u geen geschikte IT-kandidaten voor uw vacatures
- Worden telkens de verkeerde kandidaten aan u voorgesteld
- Bent u op zoek naar een interim oplossing voor de recruitment behoefte
- Wilt u gewoon even overleggen over de wervingsaanpak en de mogelijkheden
- Wilt u kostbare tijd en daardoor geld besparen
Neem contact op
Zijn er vacatures in te vullen of wilt u gewoon even met mij sparren over wervingsmogelijkheden of arbeidsmarktcommunicatie, of bent u als kandidaat op zoek naar een perfect bij u passende vacature, dan kom ik heel graag met u in contact.
